Sociedades más seguras, construidas con habilidades y sistemas que funcionan.
Nuestra estrategia combina habilidades psicosociales prácticas, alianzas institucionales sólidas y aprendizaje continuo para prevenir la violencia a escala.
De una alianza a un cambio duradero.
Nuestra Teoría de Cambio conecta lo que hacemos con nuestros aliados con los resultados que buscamos para los participantes, las instituciones y las comunidades. Cada eslabón se basa en la investigación existente y se pone a prueba y se ajusta en nuestros pilotos.
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Alianzas y adaptaciónNos aliamos con organizaciones e instituciones que ya tienen relaciones de confianza con las poblaciones que atienden. Juntos, adaptamos el currículo, la selección de participantes y el modelo de implementación a cada población y contexto.
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Fortalecimiento de capacidades e implementaciónFormamos y acompañamos a los facilitadores de nuestros aliados, fortalecemos los sistemas de identificación y seguimiento de participantes, y apoyamos la calidad de la implementación mientras los equipos aliados desarrollan el programa.
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Desarrollo de habilidadesLos participantes fortalecen cinco habilidades prácticas: autopercepción, regulación emocional, metacognición, manejo de conflictos y planeación a largo plazo.
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Aplicación y resultadosLos participantes aplican estas habilidades en momentos de estrés, conflicto y toma de decisiones, fortaleciendo su bienestar y reduciendo los comportamientos asociados a la violencia.
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Sostenibilidad y escalaLos aliados sostienen y escalan el programa a través de sus servicios existentes, llegando a más personas y contribuyendo a comunidades más seguras.
Cinco habilidades prácticas, seleccionadas a partir de la investigación y afinadas en la práctica.
Partimos de la investigación sobre programas que han demostrado reducir la violencia y fortalecer el bienestar, y luego tradujimos esos hallazgos en sesiones grupales prácticas adaptadas a los contextos latinoamericanos. Cada implementación nos ayuda a poner a prueba y mejorar el currículo.
Autopercepción
Reconocer las fortalezas propias, ver el cambio como posible y actuar con propósito.
Regulación emocional
Reconocer y manejar las emociones intensas antes de responder.
Metacognición
Notar, cuestionar y replantear los pensamientos automáticos.
Manejo de conflictos
Afrontar los desacuerdos, comunicar las propias necesidades y desescalar los conflictos.
Planeación a largo plazo
Convertir las metas a largo plazo en pasos concretos y anticipar las consecuencias de distintas decisiones.
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